优质答案(1)

招人并不难，难的招聘职位，接下来关键收入福利待遇，才是留住员工动力。社会发展理念不一样，信息时代，是走是留下，上网一查询什么都知道。任何企业想留住员工，除了诚信度，收入证明一切。

优质答案(2)

药厂收入很低的，号称全国10强的药企给本科生的工资税前大概3000左右，关键是劳动强度大，倒班伤身体和薪资升值低，管20 多个人的组长月收入才4000多

优质答案(3)

1 原因是第一制药厂对于老员工的政策非常优厚，给予了他们很好的福利和晋升机会，使得他们不愿意离开该公司。2 具体而言，第一制药厂为老员工提供了年终奖金、优秀员工评选奖和股权激励等福利，另外还有培训计划和晋升通道，使得老员工感到自己在公司的地位和贡献得到肯定，非常满意和安心。3 此外，第一制药厂注重团队建设和员工的价值观培养，使得员工们在工作中感受到家庭式的温暖和关怀，增强了他们对公司的认同感和忠诚度。因此，第一制药厂没有下岗的老员工是因为公司非常注重员工的福利和发展，使得员工们非常满意和忠诚于公司。

优质答案(4)

相对来说比较好干因为医药代表是从事销售工作的，这个职业具备较高的稳定性和可持续性。与此同时，医药代表工资收入相对较高，且工作状态比较轻松，可以自由支配时间。医药行业是一个朝阳产业，需求量很大，因此医药代表具备较强的职业发展空间和前景。但是医药代表的工作也面临着一些挑战。首先，医药市场竞争激烈，医药代表需要关注市场情况，研究销售技巧和销售策略。其次，医药代表需要经常出差，对于家庭和个人时间的支配会有一些限制。最后，医药代表需要具备一定的医药行业知识和销售能力，这需要持续学习和提升自己的专业素养。

优质答案(5)

苏州也有做大输液的制药厂，贝朗（德资企业）。苏州还有很多其他外资企业，能进来待遇福利都不错，像礼来、葛兰素、辉瑞、惠氏等等。。。。待遇主要看工作经验和个人能力。基本薪资2000-3000吧，然后加上其他福利加班什么的，高的有4000-5000。