已经到6月底了，7月马上就要到了，各省市养老金调整补发还没有最新的消息。从当前形势看，今年的养老金调整注定与往年不一样，6月份调整补发的希望已经不大了，各地将会在7月份集中公布养老金调整实施的方案，并集中在7月份调整补发到位，退休人员将至少得到6个月的养老金补发，少则几百元，多则几千元。

　　说起补发金额，同样是补发同样的月份，有人补发几百元，有人补发几千元，差距确实有点大。近年来，有关养老金调整补发的差距问题，引起了很多人的关注，因为按照目前的养老金调整方法，退休时养老金差距大的问题，不仅没有在养老金调整中缩小，反而有进一步拉大的趋势，高者愈高，低者愈低。很多网友提出，既然在退休时无法控制养老金的高低，那就在每年的养老金调整中“提低控高”，给养老金低的人多涨养老金，给养老金达到一定金额的，限制养老金上涨，甚至不涨。

　　比如，在养老金定额、挂钩和倾斜调整后，给养老金低于3000元的人，再额外多涨200元，对于养老金达到或超过6000元的退休人员，要么少涨，要么直接停止上涨。这样经过几年调整后，养老金差距大的问题就会得到缓解，退休老人都能过上幸福的晚年的生活。

　　第二，参保人员失去参保信心

　　现在的养老金调整机制，目的就是鼓励大家多缴费长缴费。尤其在今年的养老金调整方案中，更是强调了要与工龄和养老金挂钩，增加挂钩调整所占比重。这样做的目的就是提升参保人员的信心，让多缴费长缴费的人感受到自己当初的选择是正确的。如果给养老金低的人多涨养老金，就会让养老金的调整变成了“天上掉馅饼”、“大锅饭”，让高缴费参保人员失去参保信心，多交不多得，大家都不愿意多交养老保险了，动摇了养老金的根基，养老基金会越来越少，最终损害所有参保人的利益。

　　第三，多发养老金后，会让养老金低的人涨幅过高

　　目前的养老金调整方法中，已经对低养老金人群有所照顾，比如定额调整。从历年的养老金调整方案来看，养老金低的人，涨幅都会高于当年的养老金调整水平，而养老金高的人，养老金涨幅还达不到平均水平。比如今年的养老金涨幅为4%，每月1500元养老金的人，涨幅或许可以达到5%到6%，而养老金高于5000元的人，养老金涨幅或许只有3%左右。如果再另外给低养老金的人多涨养老金，涨幅差距就会更大，对于缴费水平高、养老金高的人来说，显然是不公平的。